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(资料图)

成就感、收获感、价值感等人生的自我实现，可以在工作中寻获，也可以在工作之外的生活中寻获，但唯独不能在别人身上寻获。因为不管是在工作中，还是在工作之外的生活中，你都能够有所掌控，而唯独对于别人，你什么也掌控不了，只能赌上概率。

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不管是在职场上，还是在生活中，和任何人走得太近，都将是一场灾难。刺猬即便在冬天抱团取暖的时候，也都知道要保持必要的距离，以免伤害到对方。延伸到人际关系中，也是同样的道理，人和人之间保持必要的界限，既是对别人的尊重，更是对自己的保护。

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“三观”不同的人，不要和他们过多地解释和纠缠，因为思维和认知早就决定了，你有你的理解，而他有他的看法。我们经常说，对牛弹琴，鸡同鸭讲，实际上在现实生活中比比皆是。只要别人没有影响或干涉到你，那又为什么非要去改变那些固执的人呢。

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人的本性是逐利的，所以要想有效说服一个人，最好的办法永远是诉诸于利弊，而不是情感、逻辑或道理。为什么现实生活中，总有那么多胡搅蛮缠、不讲道理的人呢？其实，不是他们不明白道理，也不是他们不讲道理，而是把事情搅混，对他们最为有利。

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做人要见微知著，沟通要听话听音。有时候，所谓尴尬和难堪，其实并不是别人故意给的，而是我们“不懂事”地自找的。比如，你向别人询问事情，别人没有回答，于是你一而再再而三地追问，最后别人实在受不了了，终于讲了实话，而你却又埋怨别人过于直白。

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人们为什么会焦虑，原因主要有两个方面：要么是思维深度不够，该想通该看透的事情没能想清楚看明白，结果就是思来想去、过度忧虑；要么就是在乎得太多，这也舍不得，那也放不掉，本来可以一身轻松、潇洒自在，结果却自己给自己上起了枷锁。

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如果你能做到允许发生、接受现实，那你在现实生活中，一定是一个无比强大的人。比如，你允许工作和生活中出现意外，出现糟糕情况；再比如，你允许在关系中的付出没有回报。允许不可控的事情发生，这本就是一种接受规律、顺应规律的体现。

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要相信人性、顺应人性，而不是考验人性。在利益面前，永远不要考验人性，否则你就是在自寻尴尬、难堪和失望。因为你给别人出了个难题，别人是放弃利益，选择与你的关系呢，还是放弃与你的关系，选择实实在在的利益呢，两难之举啊。

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经历得事情多了，你就会明白，所谓的职场或社会关系，永远都是一个锦上添花的东西。一方面，不要在关系中投入太多，当你有资源有实力的时候，关系自然就过来了；另一方面，不要在关系中期望太多，你可以选择付出，但最好做好随时失望的准备。

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在机会和资源面前，心软和不好意思只会终结你的好运，而不是给你带来希望。现实逻辑很简单，你不争取，别人就会争取，你不主动，别人就会主动。职场比我们想象得更加现实，永远都是先有位置、后有尊重，你上去了，有位置了，比啥都重要。

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不管在哪里，所谓的天平都不可能是水平的，如果你不觉得如此，那往往是因为此时的天平正向你倾斜。每个人都有自己的位置，都有自己考虑问题的出发点，而这就决定了每个人对公平的理解不相一致，你觉得很公平，但别人可能就认为不公平，以此类推。

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什么叫强势思维？就是当现实出现你不愿意看到的境况时，不去埋怨现实不好，而是积极思索如何改变现实的境况。比如，你跟领导的关系很紧张，不要总去抱怨领导吹毛求疵、没事找事，而是100%对与领导的关系负责，想方设法去适应领导、缓和关系。

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如果压力可以转化为动力，那这个世界上必将增添很多成功人士。事实上，很多领导口中的话语，都只是他们的一种管理策略或方法手段而已。他们给你超出你承受的压力，然后告诉你“没有压力就没有动力”，这是一种怎样的逻辑，只有傻瓜才会相信。

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这个世界上的很多人都是“半人半鬼”，只能隔远了看，而不能拿着放大镜去看。有时候，我们之所以痛苦，就是因为看得太仔细了，对别人的要求太高了。如果我们能够做到只要自己、不要求别人，那就会少去很多烦恼，毕竟控制可控的才是人生通透的真谛。